Page 140 - 青羊年鉴2008

QING YANG NIAN JIAN

是积极引导民营企业参与社会公益事业，推进“光彩事 草市街开展义诊咨询、智力支持等公益活动，积极向民
业”，全年民营企业共捐款50万元开展扶贫助困活动。 主党派推荐十余党外知识分子作为发展对象；储备10余名
优秀的党外知识分子干部，进行有意识的培养推荐；搭

【党外干部及党外知识分子工作】 区委高度重视党外干 建优越的工作平台，要求组织上敢于对他们压担子，使
部工作，将其列入常委会重要议事日程，制定了《党外 其更好更快的成长起来。
干部培养选拔任用工作的意见》，明确工作的原则、要
求和重点，规范了组织部、统战部各自职责；“两部” 【海外统战工作】 通过座谈联谊等形式向港澳台侨统

密切配合，坚持做到“五个共同”：共同研究制定区内 战对象广泛宣传党中央的方针政策；贯彻落实对台教育
有关人事安排政策，共同提出党外干部的任免、调动、 进街道、社区及各中小学工作并取得实效；2次对统战干
交流的意见，共同组织培训，共同定期考核，共同向区 部进行业务培训，掌握好工作方式方法；共举行3次港澳

委汇报；坚持以完善机制规范工作，健全落实党外干部 台侨统战知识图片展，得到广大群众的好评；健全“三
培训、岗位交流，挂职锻炼、党外干部考察考核制度 级”网络、协调会议、应急工作、联谊走访等机制，完
等八项制度；积极组织党外干部参与情况通报、座谈协 善分管领导负责，统战干部具体承办的工作体系，形成
商、调研考察等形式活动，同时与相关部门积极协作， 统战部牵头，各相关部门为成员单位的工作合力格局，
开展各类培训教育活动8次，培训770余人次，全面提高 明确职能职责，纳入目标考核；做好“交心知心”，完

其政治业务素质；健全了副科级以上党外干部数据库， 善基本信息库。加强联系了解，增进友谊，积极听取意
拓宽党外干部的培养选拔渠道，采用挂职锻炼、岗位交 见建议，切实解决其在思想、工作、生活中一些实际问
流、公开招聘等形式储备优秀后备干部队伍，广泛依靠 题；完善重点人物档案，做到“四清”（基本信息清、

区人大、政协、所在部门（单位）党组织、基层民主党 思想表现清、工作情况清、生活状况清）；积极引导其
派组织，积极为其搭建参政议政和施展能力的工作平 为服务试验区建设作贡献。在全区相关部门及侨胞属的
台，并积极向区委组织部作好推荐工作。12个政府部门配 共同努力下，2007年全区共引进侨资企业乐宾百货、爱
备18个副局级以上领导干部；1名任部门局级正职.。 美高、诺富特酒店、中铁名人置业发展等知名企业10余

党外知识分子工作主要做好以下工作： 家，总投资2.5亿美元，投资企业数量、影响力和金额上
做好新形势下党外知识分子工作，拓宽储备渠道， 新高度。积极组织重点港澳台侨企业投身于解决就业、
完善人员信息库。广泛在各民主党派、党外干部、非公 扶贫助困、智力支持等活动，全年解决就业岗位210余

有制经济人士、新社会阶层及高等院校吸纳发展对象， 个，捐赠财物价值共计16万元，为7家中小型企业加强发
形成了一批500余人的高素质党外知识分子队伍，及时更 展竞争能力举办讲座2次。（刘亚洲）
新人员信息，准确掌握重点人员档案；切实将党外知识
分子工作纳入“三级网络”工作机制，做到责任明确，
目标管理督查
落实到人；落实与党外知识分子思想教育、联系走访、
协商座谈、考察调研等制度，了解其思想状况和意愿诉
求，商定紧密结合区域经济社会发展的研究课题，认真 【概况】 中共青羊区委、青羊区人民政府目标管理督查

听取他们的意见建议；发动民建川大委员会各专家学者 办公室在区目标领导小组的领导下，负责全区目标管理
为青羊发展献计出力，所提交《成都市历史文化遗产保 督查工作。区目督办现有行政编制7人，内设综合科、督
护与文旅产业发展模式研究》受到民建中央副主席王少 查科，领导职数一正二副。
阶的高度重视及肯定，同时与区经贸局就模具工业园宣 2007年，青羊区目标管理督查工作坚持抓分解不留死

传打造方面开展合作；组织省九三学社部分专家学者在 角、抓监督不留空隙、抓考核不走过场，圆满完成各项

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