Page 319 - 青羊年鉴2006
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青羊年鉴 2006 ◆ 市民生活 ◆
条，并播放电视计生专栏54期，其中在成都通上稿件22 体方案。下属区社保局和区就业局两二级局机构,内设办
篇，居全市第一位。 公室、社会保障管理科、监察科、仲裁信访科。
4月，国务院办公厅秘书三局副局长赵冰一行在省市 2006年，劳动和社会保障工作，以《劳动法》、
计生委领导及区委副书记桂建梅陪同下，到青羊区对计 《劳动保障监察条例》和贯彻市政府93号令为主题，
生工作进行调研。调研过程中，领导们还对流动人口计
以推进城乡一体化发展为主线，围绕创建“促进城乡充
生协管员的待遇、流动人口的管理工作量、计卫合作的
分就业”城区，重点开展了全区就业实名制调查、劳动
具体方式进行了详细了解。在社区计卫服务中心的悄悄
保障监察网格化、建立健全实名制管理和促进城乡充分
话室内，领导们饶有兴趣的观看了青羊区创优工作实录
就业等工作。加强“规范化服务型政府”建设和发挥社
专题片“青羊—传说与现实”，对青羊区的计生工作给
保、就业服务中心的功能，继续抓好社保基金的征缴、
予了充分的肯定。7月，由中共成都市委宣传部和成都市
扩面工作，逐步建立劳动关系协调机制，加强劳动保障
计生委主办的“献给新时期最可爱的人”计生系统文艺
法制建设，依法维护企业和劳动者的合法权益，进一步
汇演中我区选送的舞蹈《妈妈的儿子》以其高艺术性、
高感染性给专家评委和观众留下了深刻的印象，荣获表 促进全区社会稳定和经济发展。经过市督导组的检查评
演一等奖。 估，青羊区建成了“比较充分就业城区”，全区14个街道
74个社区全部实现比较充分就业街道、社区，全面完成
【计生信息化建设】 区计生局从保证投入、硬件配备、 了“比较充分就业城区”的目标任务。全年共获得省人
人员培训和制度建立等方面入手，有力地推动了全区人 民政府、成都市委、市政府办公厅、市人事局、市劳动
口计生信息化建设。2006年为7个街道购置了激光打印 保障局、市就业局、市社保局和区委、区政府各种奖励11
机；组织了以操作人员达到“四会”目标为内容的计算 项。其中：荣获省劳务开发先进集体，获全市农村劳动
机操作技能培训班；在全区按照《青羊区育龄妇女信息
力培训开发和就业工作先进集体，全市劳动保障工作先
系统（WIS）管理办法》规范化管理的基础上，又制定了
进集体，全市社会保险工作优秀单位，全市就业服务工
《街道育龄妇女信息系统（WIS）管理与反馈制度》、
作先进单位，获区委、区政府目标考核先进单位奖励。
《办公用计算管理制度》等规章；按照国家标准，完成
了全区行政单位地址编码的统一工作；为激发基层计算
【劳动争议的预防和处理】 一是妥善处理劳动争议。
机操作人员的工作积极性和主动性，保证“育龄妇女信
全年共立案受理劳动争议105件，处理103件，结案率达
息系统”的信息补录和纠错工作圆满完成，12月计生局还
98%。接待人民群众来信来访564人次，办结564人次，
按照一定的比例，兑现了16000多元的信息补录工作加班
办结率达100%。处理集体上访179人次。通过及时受理劳
补助。在省、市领导的支持和全区计生统计人员的努力
下，人口和计划生育信息资源“三级平台”建设全面完 动争议，有效协调劳动纠纷，切实维护用人单位和劳动
成，并开始正常运行。在全省率先启动“流动人口信息 者的合法权益。二是做好工伤认定和劳动保障主要调查
纳入综合业务平台”试点工作。青羊区荣获四川省人口 工作。工伤认定67起，结案率达100%。完成“劳动保障
与计生信息化建设先进单位称号。(罗誉唯) 主要情况”调查，共调查企业57户，125名农民工，660
户居民2000余人，促进劳动关系的协调发展。
劳动就业 【劳动保障监察】 在行政执法中以《劳动法》为准绳，
认真贯彻市政府第93号令和《劳动保障监察条例》，依
【概况】 青羊区劳动和社会保障局，是区政府的综合行 法行政，严格执法。一是规范劳动用工和清理整顿劳动
政管理部门，负责全区劳动和社会保障行政管理，贯彻 力人才市场，规范市场秩序。对全区范围企业的劳动用
执行劳动和社会保障法律、法规、方针、政策及改革总 工、劳动工资、社会保险、职业介绍机构、人才市场进
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