Page 195 - 青羊年鉴2009
P. 195
青羊年鉴 2009 ◆ 政 治 ◆
经济和社会发展提供人才支持和组织保障，取得明显成 制，对2名履职不到位的干部进行责任追究，进一步强化
绩。全年19项工作评为先进受到奖励和表彰，其中组工 干部有权必有责、用权受监督的责任意识。
信息、社会科学成果评选等3项受到省政府、省委组织部
表彰和奖励；组织工作成果评选、远程教育课件、党内 【干部培养锻炼】 抓干部培养、构建教育培训，实践
统计年报等9项工作受到市委组织部表彰和奖励；先进基 锻炼相结合的育人机制。干部培训服务中心工作，全面
层党支部、信访工作、党建工作创新项目、完成年度工 加强社会化选学和专题培训。整合各种培训资源。在全
作目标任务等7项工作受到区委、区政府及有关部门奖励 区科级以上干部中全面开展社会化选学培训，精心编制
和表彰。全年编发《青羊组工》30期，上报信息被中组 涵盖6个专题、27门课程的《选学菜单》。全年举办社会
部、省市委组织部采用42条。 化选学培训18期，参训干部6800余人次，参训学员满意
率90%以上。围绕推进中心工作的需要，统筹组织“项目
【领导班子建设】 一是优化领导班子配备，班子整 报建前期工作”、“当前经济（金融）发展形势”等专
体功能不断增强。坚决贯彻“以实绩论英雄”的用人导 题培训10期，培训干部1500余人次。加强实践锻炼，努力
向，围绕城乡发展需要，坚持在推进城乡一体化的一线 提升干部队伍能力素质。坚持把实践锻炼作为干部培训
和攻坚克难的硬战中选干部、配班子。充分运用2007年 的重要方面，全年抽调37名副处级干部、84名科级干部
年度考核成果，在区管领导班子中调整交流干部52名， 参与拆迁、抗震救灾及灾后援建、农村新型社区建设和
班子结构更加优化，整体功能不断增强。加强对中层领 农村产权制度改革等工作。统筹区级部门选派15名干部到
导班子专题民主生活会的指导，组织部派员列席会议面 国家部委、省市主管部门上挂学习。积极推进干部跨街
95%，保证民主生活会质量。二是完善干部比选机制，干 道、跨部门交流，全年交流区管处级干部22人，交流科
部选拔识别更加科学。着眼干部选用机制的完善，采取 级干部65人。
统筹培训后备干部的方式，在单位推荐的基础上，择优
选派123名干部参加1期局干班、2期中青班的培训学习。 【实施干部培训学分制】 坚持制度创新，探索建立干
通过基础知识初试、现场答辩、无领导小组讨论、结业 部学分制考核机制。2008年6月，以成青委办字37号文件
理论考试等环节，实现在同一平台展示才能，采取同一 制定下发《青羊区干部教育培训学分制考核暂行办法》
尺度比选干部，干部考察识别更加科学、公正。三是加 （以下简称办法）。《办法》指出：干部教育培训学分
强干部日常考察，实绩考核导向得到彰显。制定《领导 量化，反映干部参加各级各类培训、自主学习等情况。
班子和领导干部日常考察操作规程》；围绕全区中心工 具体要求：区管领导干部每年完成36分，其中必修学分
作，采取“分线联系”、“以事带人”方式，注重在城 28分以上；区管非领导干部职务每年完成20分；科级实
乡统筹发展中的重点领域、重大项目、重要工作中了解 职干部20分，其中必修学分12分以上。通过参加区以上
考察和识别干部。实行记实录入，开发建立“干部日常 党校、行政院（校）主体班培训、社会化选学培训、以
考察电子档案”。全年共对60个区管领导班子和230名 及业务、技能培训等，对全区干部的培训情况进行学分
干部进行日常考察。完善年度考核办法，加强日常考察 制考核，将学分考核结果与党建工作目标、干部年度考
与年度考核的有机对接，着力改进测评方式，干部考核 核“双挂钩”，充分调动各级干部学习的主动性、积极
评价体系更加科学。四是强化干部日常管理，干部监督 性，提高干部整体素质，促进“学习型城区”建设。
机制不断健全。会同审计部门对12名区管正职领导、3名
市管干部进行任期经济责任审计，效果很好，获“成都 【社工人才工作】 抓人才工作，构建项目管理载体
市年度经济责任审计工作先进地区”称号。完善领导干 创新的统筹管理机制 。创新工作载体，健全人才工作统
部经济责任审计联席会议制度，加强与纪检、审计、法 筹管理机制。全面推行人才工作“项目化考核管理”模
检等部门的信息沟通。建立完善常态化干部作风督查机 式，全区申报确定35个人才工作特色项目。通过跟踪服
·171·
