Page 196 - 青羊年鉴2009
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务、项目陈述、考核评比等方式，人才工作项目特色突 市区人人才招聘会，帮助企业解决实际人才困难、技术
出，成效明显。在此基础上，完善人才工作联席会议制 困难26个。为聚集优秀人才，扎实推进“双高”人才队
度，人才工作联动机制逐步形成。社工人才队伍建设 ， 伍建设，调动“双高“人才积极性，青羊区制定《青羊
制定《青羊区非营利性民间社工组织考核评估办法（试 区有突出贡献享受政府特殊津贴的优秀专家（人才）选
行）》，明确非营利性民间社工组织的服务内容、服务 拔管理办法》，会同区人事局择优选拔青羊区首批20名
标准、评估方式和考核奖励办法，非营利性民间社工组 区优秀专家（人才），为服务全区经济和社会发展奠定
织逐步实现规范化管理。围绕推进城乡统筹发展需要， 人才基础。
全区新培育发展“统筹城乡青年服务社”、“新市民培
训学校”、“社会工作发展研究中心”等涉及公益类、 【基层组织和党员队伍建设】 一是扎实推进全省“三
服务类非营利性民间社工组织15家，重点开展新市民培 级联创”综合示范区建设。以“三级联创”为统揽，大
训、创业援助、社会帮教、家庭教育、居家养老和残疾 力实施“统筹城乡党建带动工程”，牵头承办了全区纪
康复等专业化社工服务；指导相关单位完善了非营利性 念建党87周年暨抗震救灾表彰大会，1个基层党组织和2
民间社工组织作用发挥机制，推动社工人才队伍职业化 名共产党员受到市委表彰；建立了基层党建工作专项述
和专业化建设。挂牌组建“青羊区社会工作者协会”， 职制度，并召开了首次述职会，初步形成了“承诺、述
进一步搭建社会工作者自我管理、自我服务、自我教育 职、评价、追究”四位一体的党建工作责任体系。二是
工作平台。该做法及经验先后四次被省、市委组织部 广泛开展“党建特色社区”创建活动。确定20个党建示
《组工信息》宣传推广。 范社区创建单位，重点指导花园、康庄、长城等11个社
区开展“一社区一特色、一社区一品牌”创建活动；继
【培训现代服务业高端人才】 服务主导产业，加强现 续推进区级机关党组织与社区结对共建工作，协调24个
代服务业人才队伍培训，实施“现代服务业人才能力提 省、市级党政机关与23个社区开展“三联三带”活动。
升工程”。青羊区对69家重点企业，180多人次开展较为 三是深入开展“两新”党组织“双争双创”活动。大力
详细的培训需求调查。将调查情况进行梳理后，确定培 实施“企业党员人才工程”，选送14名企业优秀党员人才
训内容，提出培训目标，实施培训考评。为把这项高端 参加西南财大CEO精品班培训，组织103名“两新”组织
人才培训工程落到实处，青羊区委托西南财大举办“青 高级管理人才党员参加社会化选学。抗震救灾期间，全
羊区首期现代服务业高端人才培训班”，培训班学员从 区非公企业党组织动员企业、发动党员职工捐款捐物1900
全区有关辖区的千万元以上纳税大户、区属明星纳税企 多万元。全区共建非公企业党组织188个，覆盖非公企业
业中，择优推荐30名副总经理以上高管进行为期3个月的 4052家，覆盖率35.7%。四是切实加强党员队伍先进性建
培训学习。通过培训学习，进一步帮助企业管理人才转 设。以青羊区被省委组织部确定为城市党建工作党员主
变战略思维、经营理念，提升竞争优势和综合素质，受 体理论试点区为契机，积极为党员搭建展现先进的实践
到企业好评。 平台。在玉沙、同德、花园、康庄等4个社区建立了流动
党员活动示范站，服务流动党员群众1200余人次；围绕区
【“双高”人才队伍建设】 围绕高层次、高技能人才 委创文明城市工作部署，在全区党员中开展“创建文明
的培训引进，使用服务和奖惩激励等方面，指导相关部 城市·党员志愿者在行动”活动，党员参与志愿服务活
门切实加强模具产业技能人才，教育领军人才和医技人 动近4万人次。全年，全区共培养入党积极分子937人，
才等“双高”人才队伍建设。充分发挥工业园区“产业 新发展党员288人，较2007年分别增长178%、1.4%。
人才服务中心”，积极为辖、全区企业提供人才引进、
人才培训、档案保管、户口挂靠等“保姆式”人才服务 【抗震救灾中的组织工作】 汶川“5·12”地震灾难
进一步完善服务功能。先后4次组织园区50多家企业参加 发生后，迅速建立党务干部应急调配机制、以党员志愿
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