Page 152 - 青羊年鉴2006

青 羊 年鉴 2006 QING YANG NIAN JIAN

迁工地843个次，扬尘整治合格率90%以上。 党员管理科、干部监督与人才科、党建电教中心、党建
成立了由分管区领导为组长，区监察局、推进办、 研究室、干部教育办公室、党史研究室（正局级）。全
国土局、审计局、房管局、建设局等部门为成员单位的 区党员15204人，发展新党员248人，入党积极分子734
专项纠风工作领导小组，继续抓好经营性土地使用权招 人；表彰优秀党员20人，优秀党务工作者21人。 全区
标拍卖挂牌出让情况的执法监察。会同区国土资源局继 基层党组织630个，党委59个，党总支51个，党支部520

续开展经营性土地使用权实行招标拍卖挂牌出让制度执 个；表彰先进党组织28个，其中省表彰1个，区表彰27
行情况的监督检查；按照国家、省、市的要求，继续巩 个。全区共有干部1774人，其中区级干部43人（含市管
固和加强土地市场秩序治理整顿工作；在青羊区范围内
非领导干部12人，挂职1人），局级干部547个，一般干部
的经营性项目用地，一律交市土地储备中心，统一进行
1184人。2006年全区组织工作紧紧围绕加强党的先进性建
招标、拍卖、挂牌和出让。着力抓了中标公示制度和200
设这条主线，围绕区委工作大局和中心任务，以工作层
万元以下政府投资工程项目的比选工作，区政府集中采
面制度创新，机制创新为抓手，运用新理念，采取新方
购公开招标19次，按照规定程序采用邀请招标、竟争性谈
法，有序推进各项工作，取得新成果。全年20项工作评
判、询价采购等方式进行采购393次，共开具支付令208
为先进，其中省先进1个，市先进6个，区先进13个。
笔，采购预算资金3251.87万元，实际支付采购资金共计
2861.65万元，节约资金近400万元。
【领导班子和干部队伍建设】 把贯彻执行《干部选拔任
按照全国、省、市安全生产电视电话会议精神，切
用条例》及配套制度与树立坚定正确的用人导向紧密结
实抓好“元旦”、“春节”、“五一”、“十一”等节
合，确立了围绕推进城乡一体化工作需要选用干部的干
假日和“全国安全生产月”等的安全生产大检查。参加
部工作根本指针，构建了训用结合、多渠道实践锻炼和
人数600余人次，检查生产经营单位和基层组织2000余
综合考察评价三个比选平台，注重在推进工作的主战场
个，查处安全隐患2800余处，当场责令整改单位2794
培养、锻炼和选拔干部，采取“海推”、“两推一述”
处，限期整改6处，发出整改通知书100余份。区监察局、
区总工会等先后开展了道路交通安全专项整治，并投资13 等方式，选拔任用了27名副局级以上领导干部，其中，
万元安装了“平安大道”安全警示牌和标牌79个。 从推进工作的一线提拔干部20名，占74.07%。根据市委
青羊区积极开展整顿市场经济秩序工作，全年共出动 对区市县换届工作的要求，精心制订工作方案，对人选
执法人员37080人次，查出案件1547件，捣毁窝点26个， 的民主推荐、考察及人事安排方案的酝酿、产生，以及

案值3647.67万元，罚没款820.08万元。为提高办事效率， 人选的依法推荐、提名、民主协商和大会选举，进行了
继续在区政务服务中心推行首席代表制度，现场联合审 周密部署、统筹安排，确保了区级领导班子换届工作的
批、外资绿色通道、特件上门服务、节假日预约受理、投 顺利完成。运用体现科学发展观要求的综合考核评价办
资咨询热线、服务对象回访、公众监督评议等7项特色服 法，对全区街道和部门62个中层领导班子及547名副局级
务项目。由于执法监察工作成绩突出，被成都市纪委、市 以上干部进行了综合考察，突出群众公认和注重实绩的

监察局评为执法监察工作先进单位。（任和松） 紧密结合，并刚性运用考核结果，对中层班子及领导干
部进行了调整交流61人，其中提拔27人，交流31人，改任
非领导职务3人。
组织建设 以贯彻落实市委组织部“一抓一”工作目标为抓

手，强化了人才工作措施，人才工作的合力初步显现。
【概况】 2006年，中共成都市青羊区委组织部编制人员 一是发挥人才资源优势，多区域联动促进城乡人才一体
22人，其中公务员编制16人，参照公务员管理3人，工勤 化。发挥我区在教育、卫生和科技方面的人才资源优

人员1人，事业编制2人。内设办公室、组织科、干部科、 势，实现与蒲江、双流、得荣县的人才交流互动，对多

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