Page 153 - 青羊年鉴2006
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青羊年鉴 2006 ◆ 政 治 ◆
边人才的共同提高产生了积极影响。二是搭建产业人才 训、实地观摩，项目管理等方式，组织学员参加同济大
创业平台，吸引产业人才聚集。依托模具产业园建设， 学、上海市委党校专题讲座，以及参观上海维坊街道、
搭建模具工程技术中心、模具实训中心等平台，使之成 大连站北街道等7个党建示范单位。通过异地学习，异地
为产业人才引进培养的重要载体。 实践，形成“社区党建资源整合”“推行特色支部”等9
个方面的党建工作思路。这一年，通过开展多渠道、多
【干部教育培训】 认真落实中央、省委、市委“大规 层次、大面积的干部培训工作，我区的干部教育工作取
模培训干部”的要求，贯彻落实《干部教育培训工作条 得了较好的实效性。
例（试行）》，坚持以能力培训为核心，紧紧围绕城乡
一体化，基层民主政治建设，建设规范化服务型政府， 【发展新党员与党员规范管理】 加强对基层组织党员
项目年等工作，较好地完成培训任务。全年共举办31期 发展工作的指导，坚持并完善了党员发展考察谈话、工
（全基层培训）37个班次，培训干部10307人次，其中专 作失误责任追究制度和党员发展公示制度。在光华等街
题培训6期，培训干部900人；快餐式培训21期，培训干 道党组织引入发展党员“三审制”，规范工作程序，提
部8680人次；主体班和专题报告会24个班次，培训干部 高了党员发展质量。全区通过“双向培养”入党积极分
327人次，组工干部培训4期，培训组工干部400人次。3 子678名，举办三期入党积极分子培训班，培训入党积极
月，成都市委组织部下达《成都市2006年大规模培训干 分子258名。新发展党员248名，同比增加63.2%，其中在
部工作专项目标》文件后，区委组织部立即拟定《青羊 “两新”组织中发展党员58名，党员队伍结构得到逐步
区关于加强干部教育培训工作的意见》，对培训干部的 改善。我区在全区非公企业中开展“双向培养”活动以
任务、目标、内容等作了详细规定并提出不同的具体要 及加强党员发展工作的经验在全省非公党建工作会上进
求，拨出培训款40万元。培训中，构建“五结合”党权 行了交流。
主体班培训模式，即需求调查与统筹安排相结合，理论 加强了对农村党员、“两新”组织党员、街道社
学习和现实需要相结合，团队教学与能力测评相结合， 区党员、流动党员、离退休职工党员分类管理方法的探
校本培训和委托代训相结合，成果转化与成果运用相结 索，结合构建党员先进性教育长效机制，草拟了《关于
合的培训模式，开展了研讨式、案例式、模拟式、互动 加强和改进流动党员管理的意见》。在加强党员管理的
式教学。探索开展“三试联动”，引入副厅级领导干部 同时，结合区委中心工作为党员提供服务，制发了《关
公选“8+3”模式的部分环节，对学员能力素质进行测 于促进党员充分就业的九条意见》，分级建立了失业党
评，效果较好。通过培训，形成调研（考查）报告20余 员工作档案；在全区公开推荐39名侯选人中，评选表彰
篇，提交决策建议7篇，部分建议被区政府有关部门采 了10名“党员创业就业明星”：有“征服命运强者”的残
纳。为满足干部个性化，全方位，多层次的学习要求， 疾人发明家曾中权同志，“爱拼才会赢”的农民企业家
在处级干部培训中开展了以“菜单式课程设置，个性化 刘红同志，有“重寻人生座标”的物资管理员潘江云同
项目教学”为主要形式的干部社会化选学培训工作，创 志等，结合“七一”庆祝活动举行了事迹报告会，并把
新课程设置、学员参与、质量监控“三位一体”的管理 他们的事绩编成《创业之路》故事，下发基层，受到群
方式。全年已与成都地区5所大专院校建立培训合作关 众欢迎。
系，设置党建、经济、法律及社会建设等9个专题30余 全面建成区、街道（部门）、社区三级《中国共
门课程的“选学菜单”开设《领导干部社会学视野》、 产党基本信息管理系统2005》，即党组织信息库、党
《有形之手与无形之手》、《行政沟通技巧》等5门课 员信息库、流动党员信息库、申请入党人信息库等“四
程，培训干部400人次。组织部门还把异地培训地点放 库”，被市委组织部评为全优单位。
在基层党建理论较前沿的上海和青岛等地，通过委托代
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