Page 193 - 青羊年鉴2006
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青羊年鉴 2006 ◆ 政 治 ◆
才、发挥人才作用的措施。二是建立人才信息库。从各 引进了大学生志愿者。（邓国清）
种渠道搜集各类人才的基础信息，建立了全区的人才基
础信息库。今年已收录了各类人才9543人（其中农村实
用人才261人）。三是搭建人才供需信息平台。建立了 机关事务管理
“青羊人才网站”，全年访问人数达20余万人次，注册
企业会员713家，个人会员2620人，发布人才需求信息 【概况】 青羊区机关事务管理局是全区机关事务管理的
3680条，人才供给信息2051条，发布人才招聘职位876 政府工作部门。下设1室6科1中心，即党政办公室、财务
个，公布人才相关政策和文章996篇。四是建立人才工作 科、基建房管科、安全保卫科、膳食科、国有资产管理
联系制度。在工业集中发展区、蛟龙工业港、双新科创 科、政府采购科、科创中心。
园、各街道和部分重点企业建立了人才联系站点27个， 2006年，机关事务管理局根据机关后勤工作的性质
无偿为其提供人才供需信息。全年，帮助园区6个企业获 和新增职能要求，始终秉持“领导有事我必办，坚持原
得国家外专局28万元的项目资金支持。五是发挥新闻舆 则讲正气；群众有求我必应，服务群众讲实效”的工作
论对人事人才的宣传导向作用。与青羊电视台一道，对 理念，按照“强化服务保稳定、创新机制抓国资、廉政
第四批享受区政府特殊津贴的5名有突出贡献的专家和管 建设抓采购、创新方法抓车改、科学设计抓新区、群众
理人员，对其个人和单位事迹在电视台进行了广泛的宣 满意抓产权、保证健康抓食堂、保证条件抓财务、服务
传报道。六是加强人事人才公共服务。为引进各类人才 改善环境抓基建、规范服务抓管理制度”的工作思路，
办理入户、人事档案管理、职称评定等人事代理服务1600 不断完善制度，提高管理和服务水平。在做好传统后勤
余人次。开展了人才公共服务校园行活动，服务高校毕 保障工作的同时，积极探索创新工作方法和工作机制，
业生800余人次。七是统筹做好其他人事工作。组织举办 围绕区委、区政府中心工作，重点推进政府采购、国有
工程、计算机、药品等专业技术人员培训（含继续教育 资产管理、公车管理及改革、科创中心建设功能设计等
培训）10期，培训500人，组织专业技术人员参加会计和 项工作，开创了机关事务管理工作的新局面。
经济类等职称考试390人，评审初级职称200人，专业技
术人员积分登记800人。围绕城乡一体化工作，抽调70 【机关后勤服务】 为适应建设规范化服务型政府的要
余名机关干部到各街道帮助再就业工作；做好了纳入事 求，改进作风，提高宗旨意识，把“为你服务”变为
业单位改革的79家单位的3000余人聘用合同的签订及续 “我要服务”，把为民办实事体现在具体行动上。全年
签；做好我区362名自主择业军转干部管理服务。妥善处 对机关大院及14处家属区的26个化粪池进行清掏，对1000
理人事争议，向争议双方提供人事政策服务，全年接待 米雨、污管道进行了梳掏，更换维修灯具5000盏，更
信访10余起。 换水龙头1000个，维修改造用电线路及自来水管2000余
米，维修门窗100余扇。对新二村19栋宿舍危墙及自行车
【人才开发】 围绕全区的经济和社会事业发展的需要， 棚等公共部分进行了改造，对组织部会议室、区财政局
为区属企业、事业单位、机关和基层社区引进各类人 办公室及原保持共产党员先进性教育办公室、就业局办
才。组织全区120多家企业参加了省、市组织的各类大 公室及机关事务管理局会议室进行装修改造。解决了王
型人才招聘会5次，为区属企业引进人才320余人。在教 家塘15号多年未解决的地下管网渗水问题和二环路西三段
育、卫生、文化、环保等下属事业单位通过公招和直接 24号房屋产权的办理和发放工作。积极办理大庆路82、
引进方式，引进各类专业技术人才301人，其中教育系统 86号机关宿舍的产权事宜，已完成了部分资料收集，现
247名，卫生系统47名，文化系统3名，环境监察站4名。 市国土局正在补办国土手续。向成都市节水办申请了增
按照充分就业要求和社区建设需要，在实施“一个社区 加用水计划，并将原少城宾馆的商业用水改为了事业用
一个大学生”工作中，通过社会公招，为全区74个社区 水，全年节约经费7万元。
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