Page 220 - 四川省成都市青羊区文家街道志

的作风建设, 组织党员干部自查和反省自身的思想、 工作、 行为等方面存在的问题,
加强密切联系群众的作风建设, 落实党员联系群众制度, 实行 “1+1” 结对子帮扶制
度, 深入基层、 深入群众, 了解群众的疾苦、 倾听群众的呼声, 为群众解决实实在在

的困难和问题; 开展批评和自我批评, 实施党员民主评议, 邀请群众参会, 党员间、
党群间不论职位高低、 不讲人情关系, 本着 “有则改之, 无则加勉” 的原则, 开展批
评、 指问题、 提建议, 推动保持先进性教育落到实处、 学习贯彻 “三个代表” 重要思
想落地落实; 街道通过加强基层民主政治建设, 为城乡一体化发展提供体制保障, 完
成 “撤乡建街和村改居” 工作, 实行 “村财街管和村务工作者工资直发、 竞聘上岗”,
完善村级治理新模式, 城乡行政管理顺利对接; 在新城社区推行 “两委一所、 选聘结

合” 的社区治理模式改革, 提升社区民主治理质量, 推行社区两委会成员公推直选,
加强对公选对象的后续管理和培养, 完善社区党支部书记、 居委会主任目标考核、 述

职、 评议和奖惩激励机制, 推进社区发展治理。
2006 年, 文家街道党工委加强机关和社区干部作风建设, 强化责任意识, 搞好公
共服务工作, 敢抓敢管存在的不足和问题, 落实首问责任制; 遵守工作纪律和工作制

度, 提升工作落实力度, 树立起 “官是为人民服务的岗位、 权是为人民服务的工具”
的意识, 提高自身的领导水平和服务水平; 街道完善上下班管理制度, 加强街道机关
干部的工作纪律、 工作作风管理; 规范政务服务窗口工作纪律、 接待礼貌用语、 文明

服务, 提升服务水平; 制定 《文家街道社区工作者考核办法》, 推动社区干部转变观
念, 提高社区工作者对考核管理工作认识, 主动适应村改居、 城乡一体化和建设规范
化服务型政府工作的要求。
2007 年, 文家街道党工委针对街道机关和干部作风方面存在的问题, 制定 “ 六
要” “十不准” “五严禁” “五项廉政承诺” 等硬性规定, 严禁利用管理职权到企业
“吃、 拿、 卡、 要”, 防止利益驱动和特权思想; 征求和收集企事业单位和群众对机关
工作的意见, 提升为企事业和群众服务质量, 把为企业和群众服务落到实处, 营造良
好的社会生活环境和正常的生产经营秩序; 街道机关和社区通过经常性开展学习教育

活动, 强化党员干部群众意识, 自觉增强 “公仆” 意识, 坚持机关干部挂牌上岗、 文
明服务, 对基层和来访的人民群众做到 “六个一” (即一张笑脸相迎、 一把椅子让座、
一杯清茶暖心、 一腔热情接待、 一身正气办事、 一句好话送行), 克服和纠正 “门难
进、 脸难看、 话难听” 的衙门作风; 街道针对失地农民就业实际, 以 “支部+党员+事

务所” 的模式开辟灵活就业新途径, 为 “4050” 党员及群众提供一个理想的就业机会,
在区党员援助中心指导下, 康庄社区党支部创办 “丝网花” 培训班, 党员带头参加培

训, 社区公共事务所成立专门机构, 指定专门人员, 为在家从事 “丝网花” 生产的群
众提供收购和销售服务, 让辖区无文凭、 无技能、 年龄在 35 岁以上, 找工作特别困
难, 闲在家里的拆迁失地群众和残疾人在家里就能就业, “足不出户” 也能有 1 000 多
元的月收入, 截至 2007 年年末, 有 361 人参加 8 期丝网花项目培训。

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