Page 50 - 青羊年鉴2010
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(五)坚定不移加强党的建设，为追赶型跨越 育、制度、监督的创新力度，加快推进惩治和预
式发展提供组织和政治保障 防腐败体系建设，从源头上更有效预防腐败。要
深入贯彻党的十七届四中全会精神，主动适 认真落实党风廉政建设责任制，不断优化党风廉
应市委推动新一轮发展的新形势和新任务，着力 政考核机制，把反腐倡廉工作贯穿于干部培养、
构建城乡统筹党建工作新格局，为推动追赶型跨 使用、管理各个环节。要深入推进干部作风建
越式发展提供坚强的政治和组织保障。 设，切实加强对党政机关和领导干部作风状况的
一是切实加强领导班子和干部队伍建设。 监督检查，认真开展治庸治懒专项治理，进一步
要扎实推进学习型党组织建设，把加强领导班子 强化工作执行力。要加大行政效能监察力度，切
和干部队伍学习作为一项长期任务，不断创新学 实纠正行业不正之风，促进软环境建设取得实
习培训方式，着力提高领导和推动科学发展的能 效。
力和水平。要坚持“德才兼备、以德为先”的标 最后，按照省、市委组织部要求，区委常
准，加大竞争性选拔干部力度，注重在推进追赶 委会每年要专题向区委全委会报告一次年度干部
型跨越式发展一线考评使用干部，健全干部“能 选拔任用工作情况，同时对区委干部选任工作和
上能下”机制，把最优秀的干部用在最关键的岗 新选拔任用领导干部进行民主评议。受常委会委
位，强化“崇尚实干”的选人用人导向。要进一 托，借此机会，我向大家报告2009年度干部选拔
步加大干部岗位交流力度，试行部门、街道中层 任用工作情况。2009年，区委紧紧围绕“争创一
干部轮岗交流制度，多岗位锻炼干部，形成全区 流、争当先进”的工作取向，选干部、配班子、
干部合理流动机制。要围绕发展主导产业、高端 强队伍。一是坚决贯彻执行《干部任用条例》。
产业优化人才配置，建立健全科学灵活的人才使 区委常委会认真学习贯彻《干部任用条例》等相
用、集聚机制，营造吸引、留住、用好人才的良 关规定，进一步增强了表率意识、法规意识和程
好环境。 序意识。严格执行干部选拔任用的动议、推荐提
二是切实加强基层组织建设。要在深入开展 名、考察酝酿、讨论决定、任前公示等各个环
科学发展观学习实践活动“回头看”的基础上， 节，做到不符合规定的不上会、不上报、不审
以夯实基层基础为重点，认真查找和整改基层基 批。改革和完善干部提名方式，全面实行干部任
础工作中的薄弱环节和主要问题，不断增强基层 用票决制，认真执行了党政正职拟任人选征求全
党组织战斗力、凝聚力和向心力。要深入推进城 委会委员意见制度，选人用人公信度进一步提
乡统筹党建带动工程，扎实开展“三级联创”、 高。二是着力构建科学的干部选拔培养机制。坚
“双争双创”活动，切实加强基层党组织书记 持“德才兼备、以德为先”的用人标准和“崇尚
能力建设，着力推进机关党建向基层延伸，促进 实干”的用人导向，从推进城乡统筹、旧城改
基层党组织围绕跨越发展创新工作方式和活动内 造、招商引资等经济社会发展的主干线提拔使用
容，不断增强基层党组织活力。要以工业园区、 干部45名，调整交流干部7O名。实施区管领导干
特色街区、商务楼宇为重点，促进党组织在各行 部到龄改任制度，先后有18名领导干部到龄改任
业、各领域的组织覆盖、工作覆盖和凝聚力覆 为非领导职务干部，优化了班子结构。创新后备
盖。 干部选拔管理机制，择优选拔了135名区管后备
三是切实加强党风廉政建设。要坚持“标 干部。加大竞争性选拔干部力度，全面实施科级
本兼治、惩防并举、注重预防”的方针，加大教 干部竞争上岗。加强干部培养锻炼，择优选派了
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