Page 166 - 青羊年鉴2006

青 羊 年鉴 2006 QING YANG NIAN JIAN

“树立和落实科学发展观”、 推进机关基层民主政治建 点，不断改进党组织工作方法，在健全组织、抓好班
设、加强机关文化建设促进文化产业发展、进一步提升 子、落实制度下功夫，使机关党组织建设更上台阶。
和谐机关建设实效和改进机关党组织工作方法提高工作 按照思想好、党性强、业务精、作风正、水平高、

能力等重要讲话精神。深入开展十六大，十六届三中、 能力强、有经验的要求，加强机关党组织班子建设，对
四中、五中全会精神的学习教育活动，把十六大《文件 50多个党组织委员会进行调整，一批年轻有为，积极
汇编》、《辅导读本》、《“三个代表”重要思想学习 肯干的优秀党员充实到各级委员会。同时，还利用工作
纲要》以及区第四次党代会精神等资料纳入政治学习和 会、经验交流会、党建研究会等活动抓好党务干部的培

组织生活，邀请省、市、区委党校的教授专家进行专题 训，提高理论政策水平，尤其是党建理论和党务业务知
讲座，组织“三个代表”重要思想和成都市第十次党代 识水平，全年分期分批分类培训党务干部近300人次。
会精神宣讲报告会，在机关兴起学习贯彻“三个代表” 组织机关各单位入党积极分子60人，参加区委组织
重要思想高潮，使党员干部的思想统一到区委四次全会 部、区委党校举办的“2006年入党积极分子培训班”学

精神上，为顺利实现区委四次党代会目标奠定坚实的思 习培训。按照“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重
想基础。 发展”十六字方针，严把党员入口关，新发展党员必须
为巩固先进性教育成果，从严格党员管理监督，完 经过统一培训、征求党内外群众意见、进行公示以及组
善党内表彰奖惩等激励和约束机制入手，不断探索党员 织调查政审等程序，确保发展质量。发展党员28名，审

管理教育的新方法、新机制，使机关党组织的战斗堡垒 批转正党员34人，为党员队伍注入了新鲜血液。按照合
作用更加突出，组织凝聚作用更加有力，先锋作用更加 格党员要求，严格党员管理，以“三干”为标准，以作
明显，深入推进“党员先锋工程”、“党员示范岗”、 风建设为重点、通过思想教育、精神鼓励、严格管理，

“创先争优”、“党员结队进万家”等主题活动，延伸 逐渐打造出一支敢办难事、真办实事、能办大事的党员
和深化先进性教育活动，在全面总结2004－2005年度创 队伍，党员先锋模范作用更加明显，群众对党员的评价
先争优工作的基础上，就2006－2007年度创先争优工作 也越来越高。机关党员参加党内外群众评议合格率高达
提出具体要求，对机关30个基层党组织、23名党员和16 99.8%。

名党务工作者予以表彰。 坚持党组织建设规范化制度化，结合先进性教育
坚持用科学的理论武装党员的头脑，重点抓好邓小 活动，认真修订党组织制度，建立健全了的“三会一
平理论、“三个代表”重要思想以及科学发展观等基本 课”、“党员民主生活会”、“民主评议党员”、“党

理论知识的经常性学习。同时，围绕党员思想和工作实 务公开”、“入党积极分子教育培养”、“党员发展公
际，活化学习形式，丰富学习载体，把理论灌输与自我 示”、“党员参加党内活动登记”等制度，规范机关党
教育结合起来，把理论学习与开展主题实践活动结合起 组织的主要任务和职责，党支部书记、委员及党小组长
来，把武装头脑与形势教育结合起来，帮助党员加深对 的职责；进一步完善党内表彰奖惩等激励和监督约束机

科学理论的理解，提高党员的思想觉悟和理论水平。组 制，初步形成了“干与不干不一样、干多干少不一样、
织开展科普知识网上学习周、法制知识学习宣传月等各 干成没干成不一样”的创先争优良好氛围。
种学习培训60多期，10000多人次，使广大党员干部做到 采取理论培训和素质培训相结合的方式，对机关

了学有所得，学有所悟，学有所获。 61名党务干部进行素质拓展培训；组织机关各单位入党
积极分子60人，进行发展前集中学习教育。通过军事
【组织建设】 机关各级党组织深入贯彻落实《中国共 化的素质训练，使党务干部在应对挑战，解决问题的过
产党党和国家机关基层组织工作条例》，紧紧围绕本部 程中，树立起勇于挑战和迎难而上的精神，达到挑战极

门、本单位的中心任务，坚持以规范化党组织建设为重 限，超越自我，磨练意志，熔炼团队精神的目的；通过

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