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青羊年鉴 2008 ◆ 政 治 ◆
事考试工作先进集体”、“智力引进工作先进单位”、 动及职务晋升工作。对公务员按级别工资套改表进行了
“实施公务员法登记工作先进单位”、“军转安置工作 增资，其中：晋升级别人数共计202人，月增加工资21.4
先进单位”、“军队转业干部自主择业和解困维稳先进 元；完成事业单位正常晋升薪级增加工资工作。其中：
单位”、“人事争议仲裁先进单位”等奖项。 晋升薪级人员共计5178名，月增加薪级工资26.1元。按成
委办〔2001〕25号文件规定，对140名提前退休人员工资
【公务员管理】起草《青羊区公务员登记工作具体实施 进行了完善套改。对公选领导干部、文秘人员（家属）
意见》，依据登记原则、程序，对“七类机关”公务员 和教育系统公招的160名教师进行了工资套改。对全区领
的身份、级别进行确定，对符合条件的1264名公务员进 导职务改任同级非领导职务的150余名人员任职情况进行
行登记。组织实施2006年机关事业单位工作人员年度考 了摸底，并对这部分人员职务工资进行调整。
核，全区机关科级以下1144人参加考核，优秀117人，称
职960人，先进110人，未确定等次7人，考核结果实行 【人事人才服务】 加强信息网站建设，建立人才中心人
奖惩兑现，拉开目标奖差距，鼓励先进，鞭策后进。为 力资源管理软件和电子触摸系统，在人才中心配备电子
提高政府“执行力”、“公信力”，在公务员中举办以 显示屏，为服务对象提供更为方便快捷的咨询平台。全
“公共经济、公共管理、公共政策”为核心内容的全员 年发布人才供给信息1563条，发布需求信息1893条，主办
培训和科以下公务员社会化选学培训。开展干部轮岗交 人才交流会2场，组织企业和高校毕业生参加人才交流会
流，干部力量向主战场倾斜，对12个部门、14个街道科以 6场。在“青蒲”对流工作中，10月份与蒲江县人事局在
下干部共64人进行交流，轮岗118人，提高了公务员“五 成都人才市场联合举办了人才专场招聘会，海尔、家乐
种本领”和构建和谐社会能力。 福、大众汽车等70余家国内外知名企业参加了招聘会，
吸引了3800余人进场，有3100人与用人单位达成了意向
【竞争上岗】 在全区机关、街道开展“双向选择、竞争 性协议、1250人与用人单位签订了正式协议。加强人事
上岗”工作，全区共计45家799人参加“双选竞岗”，有 代理，做好了全区3000余名流动人员的人事代理服务工
309人竞聘为科长或副科长，落岗44人，实现了因事设 作，全年接受应届毕业生648人，其中博士研究生2人，
岗、以岗选人、岗能相配的干部资源合理配置，建立了 硕士研究生39人；异地引进人才230人，其中硕士研究生
干部职务能升能降、岗位能上能下、待遇能高能低、人 9人；吸收留学回国人员2人，其中硕士1人。在工业园区
员能进能出的干部管理机制，改善和优化了干部队伍结 挂牌成立“人才服务中心”，为园区企业开展面对面服
构，树立了正确的用人导向，激发了工作热情，增强了 务。做好了专业技术人员初、中、高级职称的申报、推
公务员的岗位意识、竞争意识和危机意识。 荐、评审和发证工作，全年评审工程类初级职称71人，
认定教师类初级职称114人，推荐报市上评审教师类中级
【工资管理】 2007年8月，开展了各单位工资基层版本 职称110人，工程类中级职称13人，推荐报省上评审综合
软件操作培训，建立了全区工资管理数据库，初步实现 类高级职称58人。注重抓好专家队伍服务管理工作，推
与全区各单位工资管理无纸化办公平台。推进工资制度 荐选拔全国模范教师和四川省教育系统优秀教师候选人5
改革，对全区列入公务员法实施范围机关单位共计62家 人，享受市政府特殊津贴1名。对第四批突出贡献享受政
1214人进行了工资结构改革，月增加工资约为420元；对 府特殊津贴15名专业技术（管理）人员进行了年度考核和
机关工勤人员74人进行了工资制度改革，月增加工资209 跟踪管理，与区电视台一起对蛟龙工业港等四个单位享
元；对事业单位共计97家5338人进行了收入分配制度改 受政府特殊津贴的4名专家进行了电视媒体采访报道，组
革，月增加工资约为297元。完成街道集体事业干部49 织7名专家参加省人事厅专家团境外学习考察活动。
名、区聘干部48名、无身份人员8名工资套改、级别滚
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