Page 164 - 青羊年鉴2008

QING YANG NIAN JIAN

【人才开发】 研究确立了2007年全区人才工作要点，制 大学生志愿者进行考核，对先进单位和个人进行表彰奖
定了《青羊区政府雇用专业技术人员试行办法》、《成 励，并及时补充14名缺额社区大学生，保证了社工人才队
都市青羊区事业单位公开招聘工作人员实施办法》、 伍的持续健康发展。调整和完善全区事业单位中、高级

《青羊区关于加强社工人才队伍建设的实施意见》，完 职称岗位结构比例，强化了职称规范化管理工作，促进
善了《成都市青羊区事业单位从区外调入工作人员暂行 了人才的合理化配制。
办法》、《成都市青羊区重点纳税企业高层管理人员配
偶、子女从区外调入暂行办法》等有利于吸引、留住 【事业单位登记管理】 进一步加强对事业单位的登记管

和服务人才的优惠政策和制度。为解决财政、审计、建 理工作。按时完成全区132家事业单位的年检登记和73家
设、统计、机要、投资服务以及发展和改革局等重点部 事业单位的变更登记，13家事业单位的设立登记、2家单
门对紧缺急需人才需求，7月，历经信息发布（公告）、 位的注销登记。2007年，在全省率先解决了事业单位开

报名资格审查、综合知识笔试、面试、体检等环节，招 办资金为零的问题，明确各事业单位承担经济责任的数
聘了30名政府雇员，专业涉及区域规划、财经、计算 额，促进事业单位的发展，并切实防止由国家连带承担
机、建设项目审计、建设项目管理、招商引资，11月份， 无限经济责任，受到省、市事业单位登记管理局局的肯
所有雇员全部上岗。根据青羊区创建“全国义务教育示 定，在省市相关期刊上分别刊登和转发我们的做法，该
范区”、“全国中医药特色社区卫生服务示范区”工作 项工作评为市先进集体。（韩玲 邓国清）

实际，深入省内多所高校进行宣传发动，为其引进10名研
究生；通过公开招聘，为教育系统招聘教师2批共146人，
机关事务管理
为法院招聘速录员15人；在对高层次人才和紧缺人才的引

进工作中，畅通“绿色通道”，简化引进手续，提供优
惠条件，为教育、卫生系统引进高层次专业技术人才和 【概况】 机关事务管理局成立于1987年，是管理全区机
紧缺人才13人。制定了2007年专业技术人员培训规划， 关事务的政府工作部门。现有党政办公室、财务科、基
举办11期培训班，培训各类专业技术人员600人次，积分 建房管科、安全保卫科、膳食科、国有资产管理科、科

登记650人次。 创中心等科室及政府采购中心，人员编制30名，科级干
部职数8名。
【军转工作】 依据中央8号文件精神，认真贯彻落实军 一年来，机关事务管理局根据机关后勤工作的性

转安置政策，开展军转干部需求情况调查，2007年接收 质和新增职能要求，始终秉持“领导有事我必办，坚持
安置军转干部39名，自主择业军转干部27名。按照“保 原则讲正气；群众有求我必应，服务群众讲实效”的工
稳定促发展”的工作目标要求，严格落实牵头单位职 作理念，按照“强化服务保稳定、创新机制抓国资、廉
责，按月足额兑现282名失业企业军转干部生活困难补 政建设抓采购、创新方法抓车改、科学规划抓新区、

助，落实“两险”待遇，帮助解决生活“五难”问题。 群众满意抓产权、保证健康抓食堂、保证条件抓财务、
按照市区统一部署，配合维稳办抓好全国“两会”、省 改善环境抓基建、规范服务抓管理”的工作思路，不断
市党代会和重要敏感时期企业军转干部信访和思想疏导 完善制度，提高管理和服务水平。在做好传统后勤保障

工作以及稳控工作，实现辖区企业军转干部“零进京” 工作的同时，积极探索创新工作方法和工作机制，围绕
目标，得到市区主要领导的肯定。 区委、区政府中心工作，重点推进政府采购、国有资产
管理、公车管理及改革、行政中心建设功能设计等项工
【社区大学生管理】 加大社工人才队伍建设力度，6 作，开创机关事务管理工作的新局面。

月，从高校引进社工人才4名，对74名试用期满的社区

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