Page 224 - 青羊年鉴2009
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等次7名，对228名优秀公务员给予嘉奖；对2005—2007 【人事人才服务】 制发《青羊区人才公共服务细则》
年连续3年年度考核为优秀的39名人员给予记三等功1次。 和《园区企业引智引才定期问需制度》。坚持与驻蓉高
协同区委组织部和党校，举办14期社会化选学培训，参训 校和工业企业联系沟通，以政策咨询、校园招聘等形式
科级干部1000余人次；抽调5名科级中青年干部参加市、 开展人事人才校园行活动，先后组织56家企业赴成都大
区组织的各类培训班学习；配合区纪委组织105名科级后 学、西南财经大学、西华大学参加高校毕业生专场招聘
备干部参加任前廉政知识培训；举办全区工资业务培训 会，发放宣传资料3000余份，引进应届大学毕业生500余
会2次。全年共选拔引进优秀年轻公务员17人（平均年龄 人。加强大学生就业见习载体建设，新增见习基地2家，
31.5岁），逐步缓解公务员队伍年龄偏大、结构老化的问 为未就业大学生提供53个就业见习岗位，全年招募30名
题；对科以下公务员轮岗交流实施办法进行完善，建立 大学生到宏明双新、富士电梯、成都航空设备、祥建钢
机关与基层互派干部学习锻炼制度，全年调整交流干部 构、远景数控等8家就业见习基地见习。采取“多渠道推
81人。结合西御街片区拆迁工作，从全区抽调科长以上 荐、一对一帮扶”的方式，确保24名灾区大学生就业。
骨干人员28人；为市创建办督查组抽调工作人员2人；在 招募10名大学生志愿者到基层卫生服务站（所）从事卫
抗震救灾中抽调干部值班和灾民安置点保障服务30余人 生服务。全年共实现大学生就业976人。在工业园区挂牌
次。公务员登记中，全年变动更新300余人次个人信息， 成立“人才服务中心”，为园区企业面对面提供档案保
七类机关新登记公务员39人、参公管理单位新登记45 管、人才引进、户口挂靠等“保姆式”人才服务工作。
人。截至年底，全区有公务员1228人（其中：七类机关 与锦江、武侯、金牛、崇州人才交流中心协调，开展实
1183人，参公管理单位45人）。 施区域人才工作合作计划。配合市人事局、市人才交流
中心开通成都市人才招聘信息VPN专网，实现与全市人才
【竞争上岗】 全年有40名干部通过“双向选择、竞岗 供需信息资源共享。投资33000元对青羊人才网进行改版
上岗”走上科级领导干部岗位，有184名干部晋升科以下 升级，发布人才供需信息2164条。在青羊人才网站首页新
非领导职务。 设青羊工业园区人才服务中心和崇州灾后重建专栏，建
立人才网站论坛。
【工资管理】 2008年，全区1427名机关工作人员按年
度考核结果晋升级别并增加级别工资，人均月增加工资 【人才开发】 全年先后4次公招事业单位人员312人
约48元；243名机关公务员按级别工资套改表滚动晋升级 （其中教育系统256人、卫生系统46人，文化系统10
别并增加工资，人均月增加工资约21元；5218名事业单位 人），为教育、卫生系统引进副高以上人才10人，为其他
工作人员按年度考核结果增加了薪级工资，人均月增加 事业单位选调优秀专业技术人才12人。按照人事部《关于
工资约26元；184名机关事业单位干部晋升非领导职务并 加强专业技术人员继续教育工作的意见》，加大对专业
增加职务级别（岗位）工资；调整24名困难遗属生活补 技术人员继续教育和知识更新培训力度，全年举办专业
助标准；做好2007年度机关事业单位技术工人考工定级 技术人员培训班12期，培训700多人次，积分登记800人
的增资及颁证工作；完成2006年、2007年军队转业干部 次，专业技术人员接受继续教育比例较上年度增长40%。
的工资套改和调资工作；对已批参公管理单位的工资进 针对辖区企业及工业园区企业管理人员管理服务水平和
行套改；组织召开工资业务培训会议2次。对全区机关共 能力现状，举办中高级管理人才培训班1期，培训100余
计73家1702人、事业单位107家5218人发放年终一次性奖 人次；在工业园区举办职称知识讲座1期；结合抗震救灾
金。汇同完成2007年度年终目标奖的审批工作。做好被 工作需要，开展对120余名工程类专业技术人员的防震知
嘉奖的228名、记三等功的39名科级以下干部职工的奖金 识培训。向省、市分别推荐5名四川省学科带头人及后备
审批工作。 人员和3名享受成都市政府特殊津贴人员。对符合条件的
161名工程类专业技术人员评审初级专业技术职称、对70
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