Page 160 - 青羊年鉴2010

法律责任意识，进一步推动全区应急管理工作，
在全区公务员中开展《应对法》培训；顺利推进
人事管理
参公管理和事业单位岗位设置管理工作，对全区
所属单位分管领导和人事干部进行专题培训，依
【概况】 2009年，区人事局紧紧围绕城乡统
据《公务员法》对2008年度全区科级以下公务员
筹、“四位一体”科学发展总体战略，按照“紧
1153人组织实施了绩效考核，其中优秀226人，
扣中心、突出保障、固强补弱、全面推进、勇争
称职918人，未确定等次7人，并对226名年度考
一流”的基本思路，扎实推进市、区下达的各项
核结果为优秀、37名连续三年年度考核结果为优
工作目标任务，人事人才工作实现了新的跨越，
秀的人员给予嘉奖和记三等功。
为青羊区经济社会事业发展提供了有力的人才
智力保障。面对国际金融危机严峻形势，结合人
【竞争上岗】 认真开展科级干部竞争上岗工
事部门职能职责，切实抓好全区公务员管理和人
作，修订完善《青羊区科级干部竞争上岗暂行办
事人才各项工作的整体推进，取得了显著成效。
法》，已开展竞争上岗的单位1家，已上报科级
2009年，区人事局被市人事局授予“人事工作先
干部任免通知的4家。
进集体”、“机构编制工作先进集体”、“人事
系统对口援助先进单位”、“人事考试工作先进
【工资管理】 按照上级统一部署，在充分调
单位”、“企业军转干部解困维稳工作先进单
研论证的基础上，于9月初制定《青羊区义务教育
位”、“人事信息宣传、调研先进单位”等荣誉
学校实施绩效工资方案》，对全区义务教育学校
称号。
实施绩效工资改革，涉及全区49所义务教育学校
共计7209名人员，其中在职人员3746名， 退休人
【公务员管理】 不断改善全区公务员队伍结
员3463名。9月30日，对所属人员全面兑现绩效工
构，加大年轻公务员选拔力度，选调年轻优秀公
资和发放生活补贴。收入分配制度改革，使在职
务员17人，接收公招公务员16人（其中接收法院
人员（约20000人）年人均增幅约21000元。
法官4人，接收检察院侦查员3人，调入参公管理
人员3人，接收司法助理员9人）。深入开展公务
【人事人才服务】 为更好地服务城乡统筹、
员轮岗交流，结合全区重点工作以及多岗位培养
“四位一体”科学发展总体战略，紧扣人事人才
锻炼公务员需要，调整交流干部85人，其中领导
工作服务经济发展的主旋律，2009年区人事局抓
干部53人，科级以下干部32人。稳妥实施科级干
好“一个工程”。以“653”工程为载体，抓好
部竞争上岗，举行科级后备干部廉洁从政任前考
专业技术人员知识更新工程。全年举办专业技术
试。11月下旬，对全区70名科级领导后备干部进
人员培训班12期，培训人员800多人次，积分登
行任前廉政法规考试，考试合格率100%。进一步
记900人次，专业技术人员接受继续教育比例较
加大培训干部力度。按照干部培训要求，结合全
上年度增长12%。为提高管理人员管理服务水平
区中心工作，全年协同区委组织部和党校，共举
和能力，举办辖区及工业园区企业中高级管理人
办社会化选学培训15期，参训干部2000余人次；
才培训2期，培训人员100余名。抓好“两个服
为深化对《中华人民共和国突发事件应对法》的
务”。围绕人事人才公共服务和区优专家管理服
理解，树立应急管理理念，增强公共安全意识和
务，建立“青羊区中高级人才资源信息库”；探
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