Page 448 - 四川省成都市青羊区文家街道志

实事求是, 不扩大成绩, 不隐瞒缺点或错误, 事实清楚, 简明扼要。
首先由各社区书记、 主任、 公共事务所所长及其他社区 “两委一所” 工作人员及

专职社区工作者分别进行述职。 各社区书记代表党组织就社区党组织和党员队伍建设、
统筹推进 “群众主体工作法”、 区域化党建工作、 完善基层治理机制、 领导社区议事
会、 城乡环境综合整治和社区党风廉政建设等方面的情况进行陈述。 各社区主任代表
居委会就社区的居民自治组织建设、 居民自治 (公共服务与社会管理) 项目实施、 创
新和加强社区管理、 城乡环境综合整治、 落实群众主体工作法 (包括社区民情台账管

理、 民生问题解决、 弱势群体关爱、 网格化服务、 院落拜访) 等方面的情况进行陈述。
社区公共事务所所长的陈述应包括规范化服务、 承接政府延伸职能、 以及公共服务项
目完成、 落实群众主体工作法等方面的内容。 其余社区 “两委一所” 工作人员及专职
社区工作者对个人的履职情况进行陈述 (社区大学生不做现场述职)。 其次由参加社区
考评领导小组组长对被考核社区的主要成绩和突出问题进行现场点评。 最后由参会人

员进行民主评议和满意度测评 (测评样表见附件 1、 附件 2)。
参加 “两述两评” 大会的人员包括社区党员、 群众代表、 社区 “两代表一委员”、
社区居民议事会和民主监事会成员等, 总数至少在 200 人。 同时要注意扩大社区群众

参与面, 群众代表应占 60%左右。
(三) 民主测评和评议。 各社区 “两述两评” 结果由街道党工委、 办事处根据年

度履职情况考核和满意度测评结果进行综合评定。 年度履职情况考核由街道根据年度
工作目标任务和岗位职责分工, 对各社区及社区工作人员履职情况进行量化考核确定。
社区 “两委一所” 工作人员及专职社区工作者的考核结果分为优秀、 称职、 基本
称职、 不称职四个等次, 其中 “优秀” 等次人数不得超过社区公共事务所工作人员

(居务工作者) 总职数的 20%, 岗位履职情况考核得分低于 60 分 (按百分制计算) 或

党员群众满意度测评 “不满意” 率超过 30%的, 确定为 “不称职” 等次。 对受党纪政
纪处分的人员, 按年度考核的有关规定办理。
(四) 调查核实。 考核组根据需要, 可有选择地采取个别谈话、 查阅资料、 征求意

见、 核实数据、 实地察看、 专项调查、 走访等方法调查核实有关情况。
(五) 评定等次。 对社区 “两委一所” 成员的考核评定, 根据工作目标责任制考

核情况、 分层次测评、 评议情况和调查核实等情况, 由考核领导小组提出等次建议
意见。
(六) 反馈说明。 考核结果应向被考核的社区干部进行反馈。 反馈的内容包括民主
测评和民主评议的情况, 群众反映的主要问题及评定等次。 考核对象对考核结果若有

异议, 可以向考核领导小组提出申诉, 做进一步调查核实。
五、 考核的计分方法及结果评定
社区 “两委一所” 工作人员及专职社区工作者的综合考评, 在满意度测评基础上

· 3 8 0 ·